k繁荣因为它的不同的人
卓越的多样性和包容性是一个重要的组成部分,我们的核心价值观——和我们的业务。为此,我们寻求吸引、留住和提拔那些反映我们的全球市场和社区工作。我们致力于为每个人提供和促进多元化和包容性的环境在k专业,这样每个人都可以成功,无论种族,种族,国籍,性别,性别身份、性别表达、宗教、性取向、年龄和/或残疾。
我们积极参与多样性招聘通过与各种合作组织和事件,如接触MBA (ROMBA),福特基金会和管理领导人为明天。我们还与许多妇女在商业领域合作,俱乐部和组织校园多样性和亲和力,在本科和研究生水平。
k是一些亲和力组织支持和丰富我们的员工,让他们未来的领导人在k。为网络和指导他们向成员提供机会,并设计这些成员可以分享和讨论的最佳实践来管理他们的工作和生活的平衡,实现自己的职业目标,进一步发展他们的个人发展。
Mosaic@LEK是一种亲密团体,旨在吸引、招聘、开发、和保留个人在k社区识别种族和少数民族。我们的目标是创建一个欢迎和支持社区通过正式和非正式的活动在我们的办公室,旨在培养意识,支持职业发展,鼓励社区参与,分享个人利益和目标。Mosaic@LEK k旨在成为积极的参与者所有员工的多样性招聘工作水平。我们也邀请参与从k盟友和校友的广泛网络为了促进讨论的多样性和包容性。Mosiac@LEK包括形成的身份群体数量和k的感兴趣的成员领导的团队帮助创造和维持一个包容性的工作环境在k一些例子包括Black@LEK LatinX@LEK, Indigenous@LEK Jewish@LEK, Asians@LEK。
Women@LEK是我们女性的最新的迭代计划,这是由融合在一起我们当地女性的网络从世界各地。它支持全球编程,包括年度女性峰会以及各种其他正在进行的活动。以帮助实现我们的目标的20%的美国合作伙伴是女性,到2025年,除了导师所有员工获得,该组织确保我们为女性顾问和管理人员提供内部赞助商正在积极投资于他们的职业发展。
女性伴侣Katya Zubareva讨论了k的网络,开发支持多样性和支持妇女作为他们成长和发展咨询事业。
父母的网络支持广泛的家庭政策我们在k到位,这是致力于提供一个支持性的工作环境的父母并获得多个奖项的母亲和父亲工作的好地方。这个关联组为有孩子的员工提供资源或计划帮助他们平衡目标为专业人士和家长提供信息——从内部政策,如灵活的工作选择,请假连接外部资源通过公司的医疗服务提供者。
兽医与影响越来越亲密团体在k的结合严格的训练团队合作和奉献精神,灌输给退伍军人完全对齐与成功所需的技能和价值观在我们的公司。这一组的成员总是愿意跟其他退伍军人的职业咨询和可以帮助提供指导在他们从军队过渡到一个商业环境。
Pride@LEK+同性恋群体支持公司的员工,从咨询到合作伙伴的水平,通过提供一个欢迎,安全,让环境和创建一个社区的感觉。该组织还作为资源的当前和潜在员工家庭成员识别+同性恋群体。和Pride@L.E.K。欢迎和鼓励参与公司整体网络的盟友为了促进讨论和同性恋群体的意识+问题更广泛的社区k。
合伙人西蒙•米德尔顿讨论骄傲在k +个人同性恋群体及其支持作用。
阿伊达是一个k咨询亲和力集团成立于2022年,目的是支持公司的关注多样性和包容性通过创建一个社区,促进意识的独特视角与noncitizen生活和工作在美国。AIDA是一个缩写,代表“实现国际多样性和意识,强调集团使命承认,促进k国际人才储备和培养公司内部的跨文化交流。这个关联组提供支持和资源跨多个维度,包括有效融入北美文化,连通性和社区与其他员工在类似的情况下,移民和签证赞助,和指导。
女性在专业服务
我们致力于开发和支持女同事,因为他们成为领导人k咨询。董事总经理兼全球联席主管k的工业实践卡罗尔Wingard讨论她的个人职业旅程源全球咨询,并提供实用的见解如何打造一个成功的事业女性在专业服务。阅读更多
女性在k的网络
k女性网络(WN)强调了我们持续的旅程多样性和包容性。WN领导创造了无数的计划和程序,从指导社会活动开放论坛讨论,帮助每一个人在公司内部了解性别角色在工作场所和提供知识,使我们能够在我们的日常生活和工作中相互支持。阅读更多。
乔恩•派珀美洲
“我转变的军事作为下级军官在部门主管/连长级别。顾问的角色在k密切相似水平的责任我会有如果我一直呆在…设置整体团队的愿景和方向三到四个咄咄逼人的大学毕业生为我工作的指导和方向转化为材料的进展。管理的“软技能”,代表团在k和领导能力是成功的关键,前军事mba肯定。”
——埃里克,伙伴,美洲
“作为过渡服务会员,我寻求广泛的接触商业世界,和k通才咨询提供最适合的模型。我想保持一个领导角色,和k机会领导团队在日常生活中作为一个年轻的顾问。我也喜欢k的各种各样的行业,向我挑战使用军事的“适应和克服找到解决问题的框架,并不总是显而易见的。”
——迈克尔,顾问,美洲