L.E.K.致力于提供人人都有成功潜力的工作场所
我们知道,新视角和新创多变团队使我们客户从我们的工作中产生最大效果我们相信,通过吸引来自多不同背景的顶尖人才,我们将为员工实现竞争优势和最佳工作环境
代表各种职业和个人背景L.E.K.与46个民族和56种语言的同事学习并合作
我们致力于通过多项举措支持公司多样性通过与各种组织和事件的伙伴关系,我们积极参与多样性招聘与MBA拓展基金会和ViewStart本科多样性论坛建立战略合作伙伴关系,并与许多企业中的妇女俱乐部和组织建立本科生和研究生级伙伴关系
此外,我们发展和支持女同事成为L.E.K.的领导人并超越L.E.K.妇女网络承认职业环境中女性的需要和观点通过网络,妇女可以通过正规和非正规活动以及通过妇女网络指导程序相互连接
我们也支持美国退伍军人联盟,L.E.K.退伍老兵的经验和全心全意协同工作与我们公司成功所需的价值观和技能相匹配后,本组成员总愿意与其他退伍老兵商谈从军向商业环境过渡期间咨询职业并提供指导
职业服务中的妇女
我们致力于发展和支持女同事成为L.E.K.的领导人咨询界外常务董事兼L.E.K.工业实践全球共同主管Carol Wingard与SourceGlobal咨询公司讨论个人生涯,并提供实用洞察力了解妇女如何在专业服务领域成功生涯读更多
L.E.K.妇女网
L.E.K.妇女网强调我们当前为驱动多样性和兼容并包而作的历程网络领导层创建了从辅导到社会活动到公开论坛讨论等多项倡议和方案,帮助企业内部的每一个人理解性别在工作场所的作用并提供知识,使我们能够在日常生活和工作中相互支持。读更多.
Jon Piper美洲
军中转职初级军官 部门主管/公司指挥官L.E.K.咨询角色近似职责水平,我本来会保持. 设置视觉方向大队 3到4高校毕业生为我工作管理、授权和领导能力的软技能对L.E.K.成功至关重要,前军方MBAs黑桃中也有
Eric合伙人美洲
L.E.K.通用咨询模型提供最适切性和L.E.K.提供日复一日领导案例团队的机会,作为年轻咨询师L.E.K.各种行业也吸引我,这些行业挑战我使用军方的“适配并克服”框架寻找问题求解方法,而这些问题并非始终显而易见。”
Michael咨询公司美洲